Le CPF (Compte Personnel de Formation) et le DIF (Droit Individuel à la Formation) sont deux dispositifs de formation professionnelle qui ont coexisté en France pendant un certain temps. Cependant, depuis le 1er janvier 2019, le DIF a été remplacé par le CPF.
Le DIF permettait à tout salarié, en CDI ou en CDD, de bénéficier d'un crédit annuel d'heures de formation, qui pouvait être utilisé pour financer des formations professionnelles de son choix. Le DIF était limité à un plafond de 120 heures sur six ans, et les heures acquises pouvaient être transférées d'un employeur à un autre. Cependant, depuis la mise en place du CPF, les heures de DIF non utilisées ont été automatiquement transférées sur le CPF de chaque salarié.
Le CPF, quant à lui, est un compte individuel de formation qui permet à tout salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Les heures de CPF sont financées par l'employeur et sont utilisables par le salarié pour suivre des formations qualifiantes, certifiantes, ou diplômantes. Les heures de CPF sont également utilisables pour financer le passage du permis de conduire ou pour apprendre une langue étrangère. Depuis le 1er janvier 2019, chaque salarié dispose d'un crédit de 500 € par an, plafonné à 5 000 €. Les salariés non qualifiés ou peu qualifiés bénéficient quant à eux d'un crédit de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.
En résumé, la principale différence entre le CPF et le DIF est que le CPF est un compte individuel de formation qui permet de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle, alors que le DIF permettait aux salariés de bénéficier d'un crédit annuel d'heures de formation, limité à un plafond de 120 heures sur six ans. Le CPF offre également une plus grande flexibilité en termes de choix de formations, et permet aux salariés de financer des formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes, ainsi que d'autres types de formations.
